Sofair e l’obiettivo della parità di genere
Attraverso la presente, il comitato guida composto da Francesca Monico e Fabio Stroppa, comunica che la Direzione di Sofair srl ha deciso di consolidare il proprio approccio inclusivo, avviando l’iter per conseguire la certificazione per la Parità di Genere, ai sensi della Prassi di Riferimento UNI PDR 125:2022.
La prassi definisce le linee guida per l’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere, attraverso l’adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di inclusività nelle organizzazioni.
La Prassi di Riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché promuovere un ambiente lavorativo più inclusivo e non discriminatorio.
Gli impegni assunti dalla Direzione in questa materia sono riportati nella Politica per la Parità di Genere, che vi chiediamo di visionare assieme al Codice di Condotta. La politica è disponibile anche sul sito internet aziendale.
Il raggiungimento di tali impegni è portato avanti operativamente, attraverso l’adozione di un Piano Strategico per la parità di genere. Tale Piano definisce azioni concrete e responsabilità di attuazioni.
Partecipazione attiva alla catena di valore
Uno dei principi cardine che hanno ispirato la definizione delle azioni del Piano Strategico, è stato quello del massimo coinvolgimento degli stakeholder lungo la nostra catena del valore.
Specifiche iniziative di comunicazione, e reciproco scambio, sono state definite e verranno attuate nei prossimi mesi. Confidiamo nella condivisione dei principi cardine di questa iniziativa.
Sin da subito, è possibile inviare comunicazioni e/o segnalazioni sui temi specifici previsti dalla prassi di riferimento UNI PDR 125:2022 alla e-mail paritadigenere@sofair.it