La parità di genere rappresenta uno dei pilastri fondamentali di un’organizzazione moderna e responsabile. Con orgoglio, Sofair annuncia di aver ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere (consulta la documentazione), riconoscimento conforme alla UNI/PDR 125:2022, che premia il nostro impegno concreto per creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla crescita collettiva.

Perché Sofair ha scelto di ottenere la certificazione sulla parità di genere?

«In Sofair - spiega il socio dirigente Francesca Monico, che ha seguito da vicino tutto l’iter per la certificazione -, crediamo che ogni individuo debba avere le stesse opportunità di crescere e contribuire al successo aziendale, indipendentemente dal genere. È un modus operandi che abbiamo cercato di perseguire naturalmente, ma la certificazione rappresenta il coronamento di un percorso per promuovere un cambiamento culturale concreto». Abbiamo deciso di intraprendere questo percorso per:
  1. Garantire trasparenza: la certificazione è sinonimo di impegno verificabile e monitorabile verso l’equità, un valore sempre più richiesto dai nostri stakeholder.
  2. Favorire l’inclusività: la diversità è una ricchezza. Creare un ambiente in cui ogni persona si senta valorizzata porta a nuove idee, soluzioni innovative e maggiore competitività.
  3. Rispondere alle esigenze del mercato: sempre più clienti e fornitori scelgono partner che dimostrano responsabilità sociale e ambientale.

L'importanza della parità di genere nel mondo del lavoro

«La parità di genere non è solo un ideale etico - continua Monico -, ma anche una leva strategica per migliorare le performance aziendali. Numerosi studi dimostrano che organizzazioni con un equilibrio di genere ben definito nelle posizioni di leadership e nei team di lavoro ottengono risultati migliori in termini di produttività, innovazione e reputazione». Attraverso politiche mirate, Sofair si impegna a ridurre queste disuguaglianze, garantendo:
  • parità salariale, indipendentemente dal genere;
  • opportunità di crescita basate su competenze e meriti personali;
  • formazione per contrastare bias inconsci e stereotipi di genere.
«La nostra ambizione non è solo quella di essere un punto di riferimento nel settore degli imballaggi, ma anche un modello di responsabilità sociale e aziendale. Perché crediamo che un’azienda che cresce nel rispetto delle persone e delle loro diversità sia un’azienda destinata a prosperare».

Conciliazione vita-lavoro: un obiettivo centrale

Siamo consapevoli che il benessere dei nostri dipendenti passa attraverso un equilibrio sano tra vita professionale e personale. Per questo motivo, la conciliazione vita-lavoro è uno dei punti cardine della nostra politica aziendale sulla parità di genere. Le misure implementate includono:
  1. supporto alla genitorialità: garantiamo tutela durante i periodi di maternità e paternità, promuovendo il congedo parentale per entrambi i genitori e favorendo il reinserimento professionale.
  2. flessibilità oraria: adottiamo orari flessibili e modalità di lavoro che rispondono alle esigenze personali e familiari dei dipendenti;
  3. sostegno al work-life balance: attraverso politiche condivise, promuoviamo soluzioni che riducano lo stress e migliorino la qualità della vita.
Queste iniziative non sono solo un beneficio per i nostri collaboratori, ma contribuiscono a creare un clima lavorativo più sereno e produttivo, migliorando così anche le performance aziendali.

Un impegno condiviso con i nostri stakeholder

«La certificazione sulla Parità di Genere non riguarda solo Sofair – sottolinea l’amministratore unico Luigi Monico -. Crediamo fermamente che il nostro esempio possa ispirare a intraprendere percorsi simili. Attraverso un percorso di comunicazione costante, coinvolgiamo attivamente i nostri stakeholder - clienti, fornitori e partner – per estendere questi valori lungo tutta la nostra filiera».

Questo riconoscimento è parte di un impegno più ampio verso una governance aziendale basata su etica, trasparenza e sostenibilità. Per Sofair, il futuro dell’imballaggio non è solo nella tecnologia o nell’innovazione di prodotto, ma anche nella capacità di costruire un mondo più equo. «La Certificazione sulla Parità di Genere - sottolinea il socio dirigente Fabio Stroppa -, è un risultato importante, ma è solo l’inizio. Ci impegniamo a monitorare costantemente i progressi attraverso indicatori di performance specifici, a promuovere la formazione continua e a garantire l’applicazione di questi principi a tutti i livelli».

Un passo avanti per noi, un valore aggiunto per tutti.

4 dicembre 2024